Sectorale akkoorden
Acties samen met de sectorale opleidingsfondsen van de horeca-, bouw- en uitzendsector.
Het is de ambitie om met meerdere sectorale opleidingsfondsen acties uit te voeren binnen het Arbeidspact. In sectorale akkoorden komen wij samen met de betrokken sectorale opleidingsfondsen tot scherpe afspraken op maat van de inhoudelijke pijlers van het Arbeidspact, de sector en de doelgroepen.
Stad Gent sloot een overeenkomst af met:
In de bouwsector bieden de talrijke vacatures ook kansen aan de Gentse arbeidsmarktreserve, mits extra inspanningen op het vlak van laagdrempelige opleidingstrajecten. Er zijn veel vacatures in de bouwsector en bij veel van die vacatures wordt geen hoog kwalificatieniveau vooropgesteld.
Constructiv, het betrokken sectorale opleidingsfonds, is bereid om, samen met Stad Gent en VDAB Oost-Vlaanderen, te investeren in acties in de drie inhoudelijke pijlers van het Arbeidspact.
Bij de pijler "van school naar werk" ligt de focus op het afstemmen van het ruime opleidingsaanbod van het sectoraal opleidingsfonds op de noden en de behoeften van de onderwijsverstrekkers en het goed oriënteren van de jongeren die kiezen voor een bouwopleiding, in de sector.
Bij de pijler "(weer) aan het werk" word er veel aandacht besteed aan het grondig informeren van de arbeidsbemiddelaars, het leggen van linken met de sociale economie en het ondersteunen van de start van de tewerkstelling in de sector.
Bij de pijler "van werk naar werk" wordt er werk gemaakt van loopbaantrajecten voor zij-instromers en mentoren en het verspreiden van goede praktijken rond innovatie in de sector.
Naast de aandacht voor de 3 pijlers is er ook expliciete aandacht voor het werken aan inclusieve en diverse werkvloeren o.a. door het ondersteunen van anderstalige werknemers in hun taalverwervingstraject.
Ook in de horeca kunnen we de talrijke vacatures in Gent verbinden aan de Gentse arbeidsmarktreserve via extra inspanningen op het vlak van laagdrempelige opleidingstrajecten.Er zijn veel vacatures in de horeca en bij veel van die vacatures wordt geen hoog kwalificatieniveau vooropgesteld.
Horeca Forma Vlaanderen vzw, het betrokken sectorale opleidingsfonds, is bereid om in functie van doorstroomtrajecten naar die vacatures, samen met de Stad Gent en de VDAB in 2022 en 2023 te investeren in acties in de 3 inhoudelijke pijlers van het Arbeidspact. Bij de pijler "van school naar werk" ligt de focus op het goed oriënteren van leerlingen binnen de opleidingsrichtingen gelinkt aan de horecasector en anderzijds op de preventie van ongekwalificeerde uitstroom. Bij de pijler "van werk naar werk" wordt er werk gemaakt van levenslang leren bij zowel pas-afgestudeerden en werknemers die al langer actief zijn in de sector. Bij deze opleidingen wordt er vertrokken vanuit de verschillende mogelijke loopbaanstappen binnen de sector, tegen de achtergrond van de noodzaak aan upskilling en reskilling, en het financieel aantrekkelijk maken van deze loopbaantrajecten voor de werkgever. Bij de pijler "(weer) aan het werk" wordt er niet enkel ingezet op laagdrempelige opleidingstrajecten maar ook op het verbreden van de toeleidingskanalen, naar deze opleidingen, naar o.a. anderstaligen en inburgeraars.
Ook vacatures in de uitzendsector in Gent kunnen verbonden worden aan de Gentse arbeidsmarktreserve via extra inspanningen om laagdrempelige opleidingstrajecten aan te bieden. Er zijn veel vacatures in de uitzendsector en bij veel van die vacatures wordt geen hoog kwalificatieniveau vooropgesteld.
Travi, het bevoegde sectorale opleidingsfonds, is bereid om extra inspanningen te leveren en zijn expertise naar de onderwijspartners te vertalen, zijn pioniersrol op het vlak van digitale ontwikkelingen verder op te nemen naar werkzoekenden, werkenden en uitzendconsulenten, en om zijn beproefde tools zoals speedmeets extra in te zetten voor de Gentse werkzoekenden. De groepen werknemers die het sterkst getroffen worden door de coronacrisis krijgen via uitzendarbeid én via de extra inspanningen van Travi opnieuw een duwtje richting duurzame tewerkstelling.
In de pijler Van school naar werk investeert Travi in acties die de betrokkenheid tussen het lokale onderwijs en de lokale uitzendsector versterken en deelt de organisatie zijn uitgebreide expertise rond soft skills via schoolverlatersdagen en vormingssessies voor leerkrachten en leerlingen, in nauwe samenwerking met het Onderwijscentrum Gent.
Voor de pijler Van werk naar werk is men bereid om lokale uitzendkrachten en uitzendconsulenten te versterken wat betreft digitale skills, op de werkvloer, tijdens het sollicitatieproces en om levenslang leren te faciliteren.
Bij de pijler Iedereen aan het werk ligt de nadruk op uitzendarbeid als opstap naar duurzame tewerkstelling. Travi houdt vinger aan de pols in onze regio en ontwikkelt een actueel aanbod voor de lokale arbeidsbemiddelaars zodat zij hun rol optimaal kunnen opnemen om Gentse werkzoekenden uit de kansengroepen te begeleiden naar werk. Daarnaast is er ook een piloot rond conversatietafels met betrekking tot arbeidsmarktinformatie voor partners van in Gent verblijvende expats.