In 2008 heeft de federale minister van Werk en Gelijke Kansen Joëlle Milquet het Label Gelijkheid Diversiteit op proef overhandigd aan de Stad Gent. Elk jaar worden de acties die de Stad Gent onderneemt naar haar personeel, grondig geëvalueerd. Op advies van het adviescomité Label Gelijkheid Diversiteit behoudt de Stad Gent nu het label.

Voorgeschiedenis

De Stad Gent heeft al sinds de jaren negentig een gelijkekansenambtenaar in haar rangen en sinds enkele jaren is er ook een programmateam Diversiteit en Gelijke Kansen aan de slag. De gelijkekansenambtenaar en het programmateam richten zich niet alleen op de Gentenaar maar ook op de werking van de eigen organisatie.

In 2007 werd vanuit het Departement Personeel en Organisatie een actieplan opgesteld om voor de organisatie het Label Gelijkheid Diversiteit te behalen. Op basis van dat plan kreeg de Stad Gent het Label op proef toegekend. In 2008 en 2009 werden heel wat acties met succes gerealiseerd. De indicatieve cijfers zijn hoopgevend.

Inhoud van het actieplan

Om de open organisatiecultuur van de Stad Gent te versterken en de evenredige arbeidsparticipatie van personen uit kansengroepen te behouden of te verbeteren, wordt in alle facetten van het personeelsbeleid aandacht besteed aan diversiteit en gelijke kansen.

Om voor personen uit kansengroepen de drempels bij de selectie weg te werken, worden alle gepubliceerde vacatures nog eens gericht bekendgemaakt bij Gentse belangenverenigingen, worden voor alle examens cultuurvrije testen gebruikt en krijgen personen met een handicap bij het afleggen van die testen specifieke faciliteiten aangeboden.

Voor de personeelsleden van het Departement Personeel en Organisatie werden een aantal heel gerichte vormingen georganiseerd en voor de leidinggevenden op de werkvloer waren er praktische workshops onder de noemer ‘Diversiteit is een verrijking’.

In het voorjaar van 2009 werd er een grootscheepse sensibiliseringscampagne georganiseerd om diversiteit en gelijke kansen bij alle personeelsleden onder de aandacht te brengen. Dit gebeurde door middel van een op maat gemaakt bedrijfstheater (20 voorstellingen voor telkens 120 personeelsleden). In een ludiek theaterstuk werden vooroordelen doorprikt en vastgeroeste ideeën over diversiteit in vraag gesteld.

Indicatieve cijfers

Om de voorlopige resultaten van het actieplan aan te tonen, kan naar recente evoluties in de samenstelling van het personeelsbestand van de Stad Gent worden gekeken. De doelstelling van het actieplan bestaat er immers onder meer in om de evenredige arbeidsparticipatie van personen uit kansengroepen te behouden en te verbeteren.

Op 1 januari 2007 bestond het personeelsbestand van de Stad Gent uit 48,49 % mannen en 51,51 % vrouwen, en op 1 janauri 2010 uit 47,09% mannen en 52,91% vrouwen. Uit deze cijfers blijkt dat de vervrouwelijking van de organisatie zich doorzet. Positief is dat het aantal vrouwen in alle functies is toegenomen, dus ook in de functies die traditioneel door mannen werden ingevuld. Dit bewijst nog maar eens dat de Stad Gent een bijzonder vrouwvriendelijke organisatie is. Zo vrouwvriendelijk zelfs dat de mannen zich op dit moment qua aantal in de rol van kansengroep bevinden. Qua geleverde arbeidstijd, daarentegen, zwaaien ze nog steeds de plak. Het blijven vooral de vrouwen die er vanuit hun taken binnen het gezin voor kiezen om deeltijds te gaan werken, hetzij halftijds hetzij viervijfden.

Begin 2007 was 3,30 % van alle medewerkers van de Stad Gent een persoon van allochtone afkomst; halfweg 2008 was dat 3,99 % geworden, en nu is dit al 4,26%. De positieve trend die de voorbije jaren werd ingezet, heeft zich het voorbije anderhalf jaar dus doorgezet. Kanttekening bij het succes is het feit dat de stijging voor een groot stuk te danken is aan de toename van personen van allochtone afkomst in tijdelijke tewerkstellingsprojecten. De doorstroming naar de reguliere tewerkstelling moet dan ook blijvend worden verzorgd.

De indicatieve cijfers zijn hoopgevend maar tonen ook aan dat er nog veel werk aan de winkel is. Belangrijk is echter dat de Stad Gent op de goede weg is en ook de komende jaren het Label Gelijkheid en Diversiteit met recht en reden mag voeren.

Informatie:

Departement Personeel en Organisatie - Staf
Keizer Karelstraat 1
9000 Gent
Tel.: 09 266 73 25
Fax: 09 266 73 49

Departementshoofd - mevrouw Marleen Mercelis

Bevoegd:

Resul Tapmaz
Schepen van Personeelsbeleid, Informatica, Administratieve Vereenvoudiging en Kwaliteitszorg
Stadhuis Botermarkt 1
9000 Gent
Tel.: 09 266 51 20
Fax: 09 266 51 39
E-mail:schepen.tapmaz@gent.be