Toetredingsverklaring Stad Gent: 10-punten Actieplan

Het 10-punten-Actieplan geeft een overzicht van wat de Stad Gent realiseert in haar strijd tegen racisme. Hieronder vindt u een kort overzicht van de 10 actiepunten waarvoor de Stad Gent wilt ijveren. Het gehele actieplan kan je downloaden onder 'aanverwante info'.

1. Grotere waakzaamheid voor racisme

Op stedelijk niveau een netwerk uitbouwen voor monitoring van, waakzaamheid voor en samenwerking tegen racisme.

2. Racisme en discriminatie evalueren en het gemeentelijk beleid doorlichten

De gegevens over racisme en discriminatie (beginnen te) verzamelen, haalbare doelstellingen vastleggen en gemeenschappelijke indicatoren bepalen om het effect van het gemeentelijk beleid in te schatten.

3. Betere ondersteuning voor slachtoffers van racisme en discriminatie

Slachtoffers ondersteunen en bijdragen tot het versterken van hun mogelijkheden om zich te verdedigen tegen racisme en discriminatie.

4. Meer participatie en beter geïnformeerde inwoners

Voorzien in betere informatie voor de burgers over hun rechten en plichten, over bescherming en juridische sporen, en over de straffen op racistische handelingen en gedrag, door een participatieve aanpak, nl. door overleg met dienstverlenende instellingen en hun gebruikers/cliënten.

5. De stad als een actieve supporter van acties rond Gelijke Kansen

Een gelijkekansenbeleid op gebied van werkgelegenheid mogelijk maken, en diversiteit op de arbeidsmarkt ondersteunen, door de bestaande discretionaire bevoegdheden  van de stad uit te oefenen.

6. De stad als werkgever en dienstverlener met aandacht voor gelijke kansen

De stad engageert zich om een werkgever te zijn met aandacht voor gelijke kansen, en een rechtvaardige dienstverlener, en om te investeren in monitoring, vorming en ontwikkeling om dit doel te bereiken.

7. Rechtvaardige toegang tot huisvesting

Actief stappen ondernemen om maatregelen tegen discriminatie in de huisvesting in de stad te versterken.

8. Racisme en discriminatie bestrijden via onderwijs

Maatregelen versterken tegen discriminatie bij de toegang tot of het genieten van alle vormen van onderwijs; en opvoeding tot wederzijdse verdraagzaamheid, begrip en interculturele dialoog promoten.

9. Culturele diversiteit promoten

Een gelijkwaardige vertegenwoordiging verzekeren en promoten van de wijde waaier van culturele expressie en erfgoed van burgers in de culturele programmatie, het collectief geheugen en de publieke ruimte van de stedelijke overheid, en interculturaliteit in het stadsleven bevorderen.

10. Hate crime en conflict management

Bestaande methodes om met haatmisdrijven en conflicten om te gaan, ondersteunen, of nieuwe methodieken ontwikkelen.

Contactpersoon:

Erik Willems, tel. 09 265 77 05, erik.willems@gent.be

 

Informatie:

Dienst ABIS - Programma Diversiteit en Gelijke Kansen
AC Portus
Keizer Karelstraat 1
9000 Gent
Tel.: 09 268 21 64
Fax: 09 268 21 69
E-mail: gelijke.kansen@gent.be
Openingsuren:
maandag van 9:00 tot 12:00 uur en van 14:00 tot 16:00 uur
dinsdag van 9:00 tot 12:00 uur en van 14:00 tot 16:00 uur
woensdag van 9:00 tot 12:00 uur en van 14:00 tot 16:00 uur
donderdag van 9:00 tot 12:00 uur en van 14:00 tot 16:00 uur
vrijdag van 9:00 tot 12:00 uur en van 14:00 tot 16:00 uur

Diensthoofd: Karl-Filip Coenegrachts Departementshoofd

Integratiedienst
Kaprijkestraat 12
9000 Gent
Tel.: 09 265 76 76
Fax: 09 265 76 70
E-mail: integratiedienst@gent.be

Maandag tot vrijdag van 8.30 tot 13 uur en van 14 tot 16.30 uur.
Mevrouw Anja Van Den Durpel, directeur