Hieronder vindt u de informatie over het Programma Diversiteit en Gelijke Kansen: historiek, de missie, werking en contactinformatie.

Historiek?

Het huidige Programma Diversiteit en Gelijke Kansen vindt zijn oorsprong in de ‘Emancipatiecel’ van de Stad Gent, opgericht in 1996. Dit is gebeurd in navolging van het Koninklijk Besluit (27 februari 1990) dat steden en gemeenten verplicht een ambtenaar aan te wijzen. Deze ambtenaar heeft als opdracht om het emancipatiebeleid gestalte te geven en op te volgen. Doorheen de jaren heeft zich een evolutie voorgedaan en spreekt men van het ‘gelijkekansenbeleid’ en de ‘gelijkekansenambtenaar’.

Missie?

De missie van het Programma Diversiteit en Gelijke Kansen is:
“Bij de bevolking en bij het personeel de feitelijke gelijkheid van kansen en posities van vrouwen en mannen bevorderen en waarborgen, ongeacht hun socio-economische, culturele achtergrond en/of seksuele voorkeur en leeftijd en hiermee de levenskwaliteit van de bevolking verbeteren.”

Hoe?

Het Programma Diversiteit en Gelijke Kansen zorgt ervoor dat het beleid van de Stad Gent zich richt op de ganse bevolking, in al haar diversiteit. Dit beleid wordt over de doelgroepen heen aangepakt, door de samenwerking met de diensten van de Stad Gent. Er wordt gewerkt aan visie en beeldvorming, door het organiseren van acties en projecten in samenwerking met diverse actoren uit het middenveld. Daarnaast speelt het Programma Diversiteit en Gelijke Kansen in op vragen en meldingen.

Doelstellingen?

Het Programma Diversiteit en Gelijke Kansen werkt aan de volgende doelstellingen:

• Bestrijden van discriminatie.
  “Non-discriminatie” blijft als onderdeel van het gelijkekansenbeleid voor alle doelgroepen ontzettend belangrijk. Er is sprake van discriminatie telkens wanneer er een onderscheid wordt gemaakt op niet objectief gerechtvaardigde gronden. Mensen worden daardoor uitgesloten van (of hen wordt toegang belemmerd tot) bepaalde rechten, voorzieningen, goederen of diensten vanwege een persoonskenmerk dat irrelevant is in dat verband.
• Ondersteunen en samenwerking met zelforganisaties en andere stadsdiensten.
  De organisaties zijn belangrijke actoren en ervaringsdeskundigen op hun terrein. Samenwerken met lokale actoren kan ervoor zorgen dat een grote groep mensen achter het gevoerde beleid staat. Tevens moet het Programma Diversiteit en Gelijke Kansen een spreekbuis tussen het stadsbestuur en de bevolking zijn.
• Uitwerken van sensibiliseringsacties voor personeel en bevolking.
  Het op regelmatige basis onder de aandacht brengen van de diversiteitsthematiek is een belangrijke doelstelling. Hiervoor beschikt de dienst en de stad over diverse instrumenten.
• Opsporen van diversiteitseffecten in alle beleidsdomeinen en in de volledige beleidscyclus.
  Erover waken dat in het algemeen beleid aandacht voor de situatie van mannen en vrouwen en waar nodig specifieke doelgroepen wordt opgenomen.

Voor wie?

Het Programma Diversiteit en Gelijke Kansen werkt maatregelen uit die de gelijke kansen bevorderen van:

• het personeel van de Stad Gent
• de Gentse bevolking

Het gelijkekansenbeleid van Stad Gent richt zich naar volgende doelgroepen: vrouwen/mannen, holebi’s, kinderen en jongeren, senioren, Etnisch – Culturele Minderheden en personen met een handicap. Uitgangspunt zijn de verschillen en gelijkenissen tussen deze groepen, maar ook de diversiteit binnen deze groepen. Dé man, dé lesbienne, dé oudere, dé slechtziende, dé jeugd van tegenwoordig, dé allochtoon,… bestaat niet!

Informatie:

Dienst ABIS - Programma Diversiteit en Gelijke Kansen
AC Portus
Keizer Karelstraat 1
9000 Gent
Tel.: 09 268 21 64
Fax: 09 268 21 69
E-mail: gelijke.kansen@gent.be
Openingsuren:
maandag van 9:00 tot 12:00 uur en van 14:00 tot 16:00 uur
dinsdag van 9:00 tot 12:00 uur en van 14:00 tot 16:00 uur
woensdag van 9:00 tot 12:00 uur en van 14:00 tot 16:00 uur
donderdag van 9:00 tot 12:00 uur en van 14:00 tot 16:00 uur
vrijdag van 9:00 tot 12:00 uur en van 14:00 tot 16:00 uur

Diensthoofd: Karl-Filip Coenegrachts Departementshoofd