Eén adres voor alles rond werk voor bedrijven en werkzoekenden

De havenbedrijven, de zorgsector, overheidsinstanties, winkels, horeca: er zijn genoeg jobs in Gent om aan alle inwoners werk te geven. Maar wat gedaan als je niet klaar bent voor een volwaardige job? Misschien heb je niet genoeg werkervaring? Geen diploma? Niet de juiste opleiding? Dan kan je via de projecten van de Dienst Werk en zijn partners toch iets maken van je toekomst. Omdat de liefde altijd van twee kanten moet komen, heeft de Dienst Werk ook voor de Gentse werkgevers een ruim aanbod.

De 130 houten luiken van de oude gebouwen op de Bijlokesite zijn aan een opknapbeurt toe. Echt monnikenwerk, maar toch een klusje naar de hand van de 16-jarige Belgin Basriev. Belgin volgt de richting schilderen in het Centrum voor Leren en Werken (CLW) in Sint-Amandsberg. Het CLW is een school voor deeltijds beroepsecundair onderwijs. Dat wil zeggen dat Belgin de helft van de week op de schoolbanken doorbrengt. De rest van de tijd leert hij de knepen van het vak in de praktijk.

Belgin legt uit waarom één houten luik een week in beslag neemt: “Het zijn antieke luiken en dus moeten we er extra voorzichtig mee omspringen. Alle verf moet afgebrand worden, tot op het blote hout. Daarna moeten we achtereenvolgens opschuren, een laag primer aanbrengen, bijwerken met plamuur, nog een laag primer aanbrengen en dan afwerken met twee lagen lakverf. We gebruiken watergedragen verf. Die droogt sneller dan synthetische verf, is makkelijk afwasbaar en gezonder.”

Stap per stap

De luiken van de Bijloke zijn niet de enige opdracht voor Belgin en zijn collega’s. Ze schilderden ook al de binnenkant van een sociaal appartement, de buitengevel van een sociale woning (op een zelfgeplaatste stelling en in veiligheidsharnas) en de betonnen trappen van het Arteveldestadion. Het is hard werken, maar dat kan Belgin niet deren. “Alles beter dan in de klas zitten”, lacht hij. “Dit is de beste manier om het vak te leren.”

Begeleider Rik Cicovic hoort het graag. “Sommige deeltijds lerende jongeren  zijn nog niet toe aan een werkgever uit de privé. Na een jaartje in dit project zal dat wel het geval zijn. De stap daarna is een reguliere, volwaardige job." Dit project, Rebuild, is een van onze brugprojecten, vertelt Gudrun Van der Gucht (Dienst Werk): “Er was een tekort aan plaatsen in privébedrijven voor leerlingen uit het deeltijds beroepsonderwijs. Daardoor deden veel jongeren geen werkervaring op. Als je dan op de arbeidsmarkt komt, zijn je kansen echt miniem. Daarom hebben wij ons eigen aanbod opgekrikt tot veertig plaatsen.”

Goed gescreend

Met Rebuild en een hele reeks andere projecten begeleidt de Dienst Werk jongeren en werkzoekenden die zonder die hulp erg moeilijk aan een job zouden raken. Een tweede belangrijke doelgroep zijn de werkgevers. Ook zij vinden immers niet altijd de medewerkers die ze nodig hebben.
Jean-Paul Poelman is sinds 1976 zaakvoerder van een carrosseriegarage. Ooit liepen de sollicitanten daar de deur plat. “Dat waren ervaren plaatslagers en schilders, echte stielmannen”, verduidelijkt hij. “Vandaag trekken veel jonge gasten naar grote bedrijven. Bij ons verdien je wat minder. Maar als je het graag doet, is het interessant en uitdagend.”

Vers talent aantrekken doet Jean-Paul niet meer met krantenadvertenties. Dan krijgt hij drommen mensen over de vloer die toch de juiste opleiding niet hebben. In de plaats maakt hij gebruik van Jobkanaal. Jobkanaal verzamelt openstaande vacatures en linkt ze met de juiste profielen van werkzoekenden. De Dienst Werk werkt hiervoor nauw samen met Voka, Unizo en Verso.

“Erg gemakkelijk voor mij”, beaamt Jean-Paul. “Ik moet alleen nog een profiel schetsen. De Stad zorgt voor de screening en de preselectie en stuurt een vijftal kandidaten door. Ik heb al drie mensen via Jobkanaal aangeworven. Eerst had ik een chauffeur en manusje-van-alles nodig. Dat moest een wat ouder iemand met levenservaring zijn, iemand die goed met klanten kan omgaan en die altijd rustig blijft. De twee andere mensen waren arbeiders voor de carrosserie. Ik ben erg tevreden over het systeem. Het bespaart me veel tijd en moeite, omdat de kandidaten op voorhand goed gescreend zijn.”

Doen wat je graag doet

Uniek aan Jobkanaal is dat er wordt gewerkt met vijftigplussers, mensen van allochtone origine en personen met een arbeidshandicap. Een vijver waar niet alle werkgevers even enthousiast in vissen. Gudrun Van der Gucht: “Dat is jammer voor die werkzoekenden, maar ook voor de bedrijven. Bij deze mensen vind je immers competenties die perfect overeenkomen met het gezochte profiel. Bovendien kan je als werkgever rekenen op financiële gunstmaatregelen en kan de nieuwe medewerker gedurende zes maanden worden gecoacht door een jobcoach. Een project zoals Jobkanaal is nog iets anders dan wat een partner zoals de VDAB aanbiedt: zij stemmen in de eerste plaats vraag en aanbod op elkaar af, terwijl wij extra acties ondernemen zodat ook Gentenaars uit moeilijke of kwetsbare doelgroepen aan de bak komen.”

Ihsan Unal (28) is een van de arbeiders die via Jobkanaal in de carrosseriegarage terechtkwam. Sleutelen aan auto’s was zijn lust en zijn leven, en dus droomde hij van een job in een garage. Een verbrokkeld schoolparcours doorkruiste die droom. “Mijn opleiding houtbewerking heb ik niet afgemaakt. Daarna ben ik op deeltijds onderwijs overgeschakeld, maar aan werken ben ik toen niet toegekomen. Uiteindelijk heb ik in avondonderwijs automechaniek gevolgd. Maar door mijn gebrek aan ervaring wilde geen enkele garage mij aannemen.”

Een tijdlang verdiende Ihsan de kost met fabriekswerk, maar de liefde voor de auto liet zich niet loochenen. “Werk vinden lukt wel, maar je moet de ambitie hebben om te doen wat je graag doet. Via Jobkanaal kon ik hier twee jaar geleden aan de slag, ondanks mijn gebrek aan ervaring. Dankzij de collega’s heb ik intussen de basis van het carrosseriewerk onder de knie, maar er valt nog veel meer te leren.”

Jean-Paul Poelman: “Waar iemand vandaan komt of hoe hij er uitziet, interesseert me minder. Je moet gewoon je werk goed doen en altijd leergierig blijven.”

Eén aanspreekpunt

Vroeger stonden twee diensten in voor het werkgelegenheidsbeleid van de Stad Gent. Het Lokaal Werkgelegenheidsbureau (LWB) hield zich bezig met de dienstverlening van de Stad zelf, Gent stad in werking (Gsiw) nam de regie en de samenwerking met de externe partners voor zijn rekening. Sinds 1 september zijn deze twee diensten gefuseerd onder één paraplu: de Dienst Werk.

Gudrun Van der Gucht: “Die twee diensten waren met dezelfde thematiek bezig. De situatie nu is efficiënter en ook duidelijker voor Gentenaars en Gentse bedrijven. Er is één aanspreekpunt voor alles wat met werk te maken heeft: de Dienst Werk.”

Info
Dienst Werk
Sint-Niklaasstraat 27/302, 9000 Gent
09 266 83 00.
werk@gent.be
Bevoegd: schepen Sofie Bracke

Leerwerkbedrijf zoekt volk

Broodnodige ervaring

Misschien heb je veel in je mars. Maar zonder werkervaring is het moeilijk om een werkgever daarvan te overtuigen. Die broodnodige ervaring kan je opdoen in de werkervaringsprojecten van het Leerwerkbedrijf. Deze dienst is een van de vier afdelingen van de nieuwe Dienst Werk en werkt samen met het OCMW.

Het Leerwerkbedrijf heeft een aanbod van tachtig jobs. Je komt in aanmerking als je minstens twee jaar werkloos bent of een leefloon ontvangt. Je trajectbegeleider bij de VDAB of het OCMW kan dit voor jou nakijken.

In de praktijk kan je via dit systeem een jaar lang aan de slag. De opgedane ervaring is een belangrijke troef om achteraf volwaardig werk te vinden.

Je kan ervaring opdoen als bediende, poetsmedewerker, keukenhulp, technisch medewerker, onderhoudsmedewerker gebouwen, fietshersteller, begeleider kinderopvang... Het Leerwerkbedrijf zorgt daarbij voor vorming en begeleiding op de werkvloer, maar geeft je ook sollicitatietraining en helpt actief bij je zoektocht naar een volwaardige job.

Voor meer info: Dienst Werk Afdeling Leerwerkbedrijf,
Kattenberg 2, 9000 Gent.
Tel.: 09 269 18 80.
E-mail werk@gent.be

Informatie:

Dienst Werk
Sint-Niklaasstraat 27/302
9000 Gent
Tel.: 09 266 83 00
Fax: 09 266 83 59
E-mail: werk@gent.be
Openingsuren:
maandag van 8:30 tot 16:30 uur
dinsdag van 8:30 tot 16:30 uur
woensdag van 8:30 tot 16:30 uur
donderdag van 8:30 tot 16:30 uur
vrijdag van 8:30 tot 16:30 uur

Verantwoordelijke: mevrouw Gudrun Van Der Gucht, directeur

Dienst Werk Afdeling Leerwerkbedrijf en Afdeling Activering en Preventief Arbeid
Kattenberg 2
9000 Gent
Tel.: 09 269 18 80
E-mail: werk@gent.be