De “Beleidsnota Diversiteit 2008-2013: Gent gaat voluit voor gelijke kansen” bouwt verder op de vorige en eerste Gentse beleidsnota diversiteit (2005-2007). Die legde de focus voornamelijk op de mainstreaming van diversiteit en gelijke kansen binnen de stadsorganisatie.
De stad Gent als organisatie werd daar sterker van en de concepten diversiteit en gelijke kansen vallen niet meer weg te denken uit onze processen en structuren. Dat betekent niet dat een eindpunt is bereikt. Een doorgedreven intern diversiteitsbeleid blijft absoluut noodzakelijk en het programma Diversiteit en Gelijke Kansen staat voor de uitdagende opdracht om in elk van de departementen van de stad het bewustzijn over diversiteit en gelijke kansen levend en dynamisch te houden.
Gedurende deze legislatuur wordt bewust de keuze gemaakt om ook expliciet te investeren in het extern vertalen van het diversiteitsbeleid en om ook buiten de stadsorganisatie werk te maken van concrete en zichtbare acties.
Onder 'Aanverwante info' kunt u de beleidsnota diversiteit 2008-2013 downloaden.
In het kader van de thematiek ‘diversiteit’ worden binnen en buiten Stad Gent en onder meer in deze beleidsnota verschillende begrippen frequent gebruikt. Omdat velen hun eigen invulling geven aan deze termen, is het relevant om een begrippenkader te hebben voor de stad. ‘Juiste’ definities bestaan niet, wel omschrijvingen die hanteerbaar zijn voor de werking van het stadsbestuur.
De verduidelijking van deze begrippen kunt u via de link onder de beleidsnota downloaden.